Programa de Empleo Juvenil de Minneapolis

STEP-UP proporciona experiencia de entrevista de trabajo a más de 1.700 jóvenes

La Prensa de Minnesota

Más de 400 Profesionales de Negocios de las Ciudades Gemelas y Voluntarios de la Comunidad proporcionaron entrevistas y críticas individuales a Jóvenes en el Centro de Convenciones de Minneapolis

Entre el 10 y 13 de abril, más de 1.700 jóvenes de Minneapolis y 400 profesionales de las ciudades gemelas y voluntarios de la comunidad se reunieron en el Centro de Convenciones de Minneapolis por cuatro noches para el 14º programa de entrevistas de práctica del Programa de empleo para jóvenes de STEP-UP. Organizada por AchieveMpls, organización asociada de STEP-UP, estas entrevistas de práctica coinciden con jóvenes que se están preparando para las prácticas de verano en las principales organizaciones de las ciudades gemelas con profesionales experimentados y voluntarios de la comunidad deseosos de compartir sus habilidades y experiencia con el futuro de la fuerza de trabajo.

“Es maravilloso ver nuestra diversidad representada cada año en las pasantías de STEP-UP con cientos de talentosos futuros líderes preparando el camino para un Minneapolis más próspero”, dijo el alcalde Betsy Hodges. “El futuro de nuestra ciudad está en manos de nuestra juventud, y el tiempo y los recursos que invertimos hoy en ellos es crucial para sostener nuestro crecimiento. Gracias a todos los voluntarios que han tomado el tiempo de su día para ayudar a preparar la mano de obra de mañana”.

Las entrevistas simuladas se programaron de 4:45 – 6:15 p.m. cada noche en el Centro de Convenciones de Minneapolis. Los más de 400 voluntarios incluyeron a empleados de más de 130 compañías de las Ciudades Gemelas, organizaciones sin fines de lucro y agencias públicas, incluyendo Target (53), Workday Foundation (50), US Bank (36), Wells Fargo (36), Best Buy (34) Xcel Energy (33) y Accenture (23).

Antes de las entrevistas, cada solicitante del programa STEP-UP completó entre 7 y 14 horas de preparación para el trabajo, dependiendo de su edad y nivel del programa. Los entrenamientos, dirigidos por AchieveMpls y certificados por la Minneapolis Regional Chamber of Commerce, se centraron en el comportamiento en el lugar de trabajo, comunicación profesional, resolución de problemas, profesionalismo, habilidades de entrevista, escritura de currículum y otras habilidades.

“Las entrevistas de practica de STEP-UP anuales son invaluables para los pasantes al brindarles la oportunidad de desarrollar su confianza y aplicar lo que han aprendido sobre el proceso de entrevistas en un escenario real”, dice Katie Petersen, Gerente de Recursos Humanos de Bremer Bank y supervisora de STEP-UP Achieve. “También son una excelente manera de conectar a los pasantes de STEP-UP con posibles empleadores de la comunidad. Además, es muy satisfactorio para nuestros voluntarios del Banco Bremer ayudar a estos estudiantes trabajadores y ávidos de aprender a perfeccionar sus habilidades de entrevista, proporcionando comentarios útiles y de aliento”.

Las entrevistas simuladas permiten a los internos poner sus nuevas habilidades a prueba en lo que para muchos, es su primera entrevista de trabajo profesional. Las entrevistas duran unos 15 minutos. Los voluntarios entrenan a cada pasante de STEP-UP, modelando la comunicación profesional, proporcionando comentarios respetuosos y sinceros para ayudarles a fortalecer sus habilidades y confianza.

“Estoy muy agradecido por cada persona que ha hecho STEP-UP tan increíble”, dijo Hafsa Hassan, pasante de STEP-UP. “Ha cambiado mi vida. STEP-UP está ayudando a construir futuros brillantes para los líderes de mañana y me encantaría ser un mentor un día y ayudar a otros estudiantes a obtener lo mejor de esta experiencia “.

Fundada en 2004, el programa de empleo para jóvenes de la ciudad de Minneapolis STEP-UP ha creado más de 24.000 valiosas experiencias de trabajo para los jóvenes de 14 a 21 años de Minneapolis. Administrado en asociación con AchieveMpls con el apoyo de los Centros WorkForce de Minnesota y el Proyecto para el Orgullo y la Vida (PPL), STEP-UP recluta, entrena y coloca a los jóvenes de Minneapolis en puestos de trabajo con una amplia gama de empresas, construyendo una mano de obra futura más fuerte para nuestra economía regional basada en el conocimiento. STEP-UP sirve a las poblaciones que enfrentan las mayores barreras para el empleo, en particular los jóvenes de familias de bajos ingresos, los jóvenes de color, los jóvenes de familias de inmigrantes recientes y los jóvenes con discapacidades.