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teléfono 612. 436.7100
Brian Payne, es colaborador de El Centro Interfé para Justicia Laboral, 2511 E. Franklin Ave., Minneapolis, MN, al teléfono 612.332.0663
Comentario
El artículo publicado el viernes 27 de junio titulado “Cartas ‘No Match’” fue un buen artículo, informando a la comunidad acerca de la realidad de las cartas No Match. Desafortunadamente, había un error de los hechos en el artículo que entiende mal el uso de las cartas No Match, un error que podría poner a la comunidad trabajadora y empleadores en peligro si se sigue. El Artículo cita consejos de un abogado que “si una persona recibe esta carta demuestre a su empleador que puede seguir trabajando sin ningún problema…ya que de otra manera depende del empleador despedirlo o no” (énfasis añadido). Esto es categóricamente incorrecto.
De hecho, las cartas No Match dicen claramente, “Usted no debe usar esta carta para tomar cualquier acción de consecuencia contra un empleado so porque su número de Seguro Social aparece en la lista, así como descansar, suspender, despedir o discriminar contra el individuo. El hacerlo, de hecho, podría violar leyes estatales o federales y llevarle consecuencias legales.” Como está notado en el artículo, esto fue defendido por juicio de una corte federal de apelación, diciendo que las cartas No Match no pueden ser utilizados para suponer que trabajadores son indocumentados y por eso no depende del empleador despedirlo o no, ni importa si una persona no demuestre a su empleador que puede seguir trabajando.
Si usted recibe una carta No Match, depende de uno mismo como empleado responder a la carta.
Brian Payne
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