Cartas “No Match”

requiere que lo despiden por ser indocumentado. Y muchos trabajadores, al enterarse que ha llegado una carta “no corresponde” con su nombre, se dan por vencidos y abandonan su trabajo sin pelearlo.

Este último caso es muy común, dijo la abogada Cassondra, ya que por lo general el empleado al recibir esta carta se asusta y se siente acorralado, abandona su trabajo por temor a ser denunciado por el empleador, simplemente se va y en muchas ocasiones busca empleos menos remunerados y con menos servicios porque el nuevo empleador no le cuestiona nada acerca de su estatus migratorio.

De hecho, en las mismas Cartas No Match está escrito que estas cartas no deben de ser utilizados para tomar acción adversario contra empleados y que no tienen nada que ver con el estatus migratorio. El 16 de junio, 2008, una corte federal de apelación pasó un juicio significativo defendiendo esto, decidiendo que las Cartas No Match no pueden ser utilizadas como razón para despedir a empleados.

En el verano del 2007, el Department of Homeland Security (DHS) anunció una propuesta nueva y controversial en cuanto a las cartas No Match que hubiera puesto la responsabilidad en los empleadores hacer cumplir las leyes de inmigración, bajo amenazas de multas hasta $10,000. El 10 de octubre, 2007, un corte federal paró la propuesta, manteniendo el intento inicial de las cartas No Match.

A pesar de esto, muchas compañías han empezado a hacer su propia forma de No Match, aprovechando del clima de miedo en la comunidad inmigrante para despedir a muchos trabajadores y cortar los sueldos y beneficios. En la mayoría de los casos es ilegal que un empleador pida a un trabajador que reverifique su documentación, así que es importante conocer los ...