Lucila Domínguez de CTUL recibirá importante reconocimiento

St. Paul Foundation reconoce la labor de la activista

Lucila Domínguez sabe que el cambio no es fácil. A veces se requiere sacrificio personal, como lo demuestra su trabajo con CTUL, el Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha (Centro de Trabajadores Unidos en la lucha). De hecho, el primer acto voluntario de Lucila con CTUL era una huelga de hambre de 12 días fuera de un minorista de alimentos importante para protestar por salarios injustos y condiciones de trabajo. Ella continuó voluntario con

CTUL hasta 2014, cuando se unió al personal como organizador principal, la lucha por los derechos de los inmigrantes de bajos salarios a los trabajadores latinos.

Antes de CTUL, Lucila trabajó una serie de trabajos de limpieza al por menor, donde ella experimentó salarios de pobreza, el robo de salarios, cargas de trabajo extremas y malas condiciones de trabajo. “Durante años, me mudé de un trabajo a otro, tratando de encontrar un lugar que trató trabajadores de manera justa. Pero en cada puesto de trabajo, me iba a encontrar las mismas injusticias “, dice Lucila. “Así que en lugar de cambiar de trabajo, decidí que iba a tratar de cambiar el sistema. Me gustaría tratar de cambiar el lugar de trabajo “.

Lucila al contactarse con CTUL respecto a los salarios pendientes de pago de dos empresas de limpieza. CTUL ayudó a Lucila y sus compañeros de trabajo se recuperan miles de dólares en salarios y reembolsos pendientes de pago de los suministros que habían sido obligados a comprar con sus salarios de pobreza limpieza. El esfuerzo también trajo cambios en las políticas que impiden a las empresas desde el robo de los salarios de los trabajadores en el futuro.

El robo de salarios es un problema importante para muchos trabajadores inmigrantes en Minnesota, en particular en el sector de la limpieza. La gente viene a CTUL cada semana con los informes que van desde los empleadores que requieren tarjetas de tiempo “fantasma” para evitar pago de horas extras a los empleadores que simplemente no pagan.

“Los trabajadores inmigrantes no siempre conocen sus derechos”, explica Lucila. “Tienen miedo a organizarse y hacer frente a sus empleadores sobre salarios robados y condiciones de trabajo inseguras. Ellos necesitan sus trabajos para sobrevivir”.

Como el principal organizador de los derechos laborales Programa de Defensores de CTUL, Lucila educa a los trabajadores sobre sus derechos y socios con ellos para abordar los problemas con sus empleadores. A través de sus esfuerzos -y los esfuerzos de cientos de latinos de bajos salarios los trabajadores-CTUL ha recuperado más de $ 1.3 millones en salarios robados y ha logrado que 31 empresas para cambiar las políticas que violan la ley del lugar de trabajo. Estas victorias se han traducido en mejoras en el puesto de trabajo durante más de 5.000 trabajadores de bajos ingresos, incluyendo aumentos que traen un estimado de $ 3.9 millones de dólares cada año a las comunidades más pobres de las ciudades gemelas.

 

“A través del Programa de Defensores de los Derechos Laborales, ayudamos a los trabajadores a encontrar sus voces”, dice Lucila. “Ellos vienen a saber que tienen el derecho de solicitar a sus empleadores por los lugares de trabajo más seguros y más equitativo”.

Lucila actualmente lidera un comité de bajos salarios a los trabajadores latinos que están documentando abusos en el trabajo en las ciudades gemelas. Este grupo recopilará datos y publicar un informe en el otoño de 2015, que planean compartir con los funcionarios electos, las empresas y la comunidad. “El informe vendrá directamente de los trabajadores que se ocupan de la injusticia todos los días”, dice Lucila. “Los trabajadores, los expertos en este tema, serán los que piden cambios en las leyes y políticas de empleo.”

Fuera de su trabajo en CTUL, Lucila también se ayuda a dirigir la campaña Mesa Latina en la Legislatura de Minnesota, trabajando para aprobar un proyecto de ley que permitiría a las personas a obtener licencias de conducir sin importar su estatus migratorio. Sin la posibilidad de obtener licencias de conducir legales, los trabajadores indocumentados se ven obligados a confiar en el transporte público, lo que limita el acceso al empleo y puede agregar muchas horas de tiempo de viaje cada semana.

“Ser parte de la lucha para cambiar todo esto me hace sentir poderoso”, dice Lucila. “Ahora sé que juntos, con muchos otros, yo puedo ayudar a hacer un cambio.”

“Mediante la organización, los trabajadores deciden no seguir siendo víctimas de la injusticia en sus lugares de trabajo. Se convierten en líderes, elevando sus voces en acción. Al unir, nos unimos a muchas voces pequeñas para formar una gran voz que se escucha para que todos puedan conocer nuestra dignidad y nuestros derechos como seres humanos. “- Lucila Domínguez