CTUL declara victoria en protección para trabajadores de limpieza en tiendas de Target

Después de cuatro años de CTUL organizando, Target cambia su camino para implementar una póliza que protege derechos laborales en la limpieza subcontratada en las tiendas
Por Brian Payne
Después de cuatro años de CTUL organizando, Target adopta una póliza única que será implementada con nuevos contratistas de limpieza. Esta póliza va a proteger los derechos de trabajadores de limpieza subcontratados quienes limpian tiendas en las Twin Cities
CTUL ha trabajado junto con los trabajadores – quienes han enfrentado sueldos de pobreza, robo de sueldo, y peligros de seguridad y salud – organizando tres huelgas en contra de las compañías de limpieza, y también haciendo un año de dialogo con Target. Ahora, Target tomara un rol de liderazgo en la industria al adoptar una Póliza de Contratistas Responsables que se implementara en los nuevos contratos en sus tiendas, proveyendo protecciones significantes para los derechos de los trabajadores. Esta póliza en la primer póliza de este tipo hemos visto en esta industria.
“Por años, el trabajo de limpieza de tiendas ha sido empujado mas y mas a los margines de la economía. Es una industria en que hay robo de sueldo, condiciones inseguras en el trabajo, sueldos de pobreza, sobrecargo de trabajo y mucho más. Esta póliza es el primer paso en cambiar esta realidad,” dice Verónica Méndez Moore, Co-Director de CTUL. “Esta es la primera póliza de este tipo en la industria de limpieza de tiendas. Esta es una victoria no solo para los 1,000 trabajadores de limpieza de tiendas en las Twin Cities, si no que es una victoria para todos trabajadores de bajos sueldos luchando por un lugar en la mesa para decidir el futuro de trabajo.”
El lenguaje en la Póliza de Contratistas Responsables incluye varios puntos claves para proteger los derechos de los trabajadores incluyendo:
1. Protegiendo y asegurando el derecho de los trabajadores de negociar colectivamente con sus patrones;
2. Asegurando que trabajadores tengan el derecho de formar comités de seguridad en el trabajo formados de por lo menos 50% trabajadores quienes son elegidos por sus compañeros; y
3. Asegurando que trabajadores no sea obligados a trabajar siete días por semana.
Enrique Bárcenas, miembro de CTUL y empleado de Prestige Maintenance USA limpiando una tienda de Target, empezó a organizar por la necesidad de sueldos más altos y dignidad en el trabajo.
“Cada noche trabajamos rodeados de comida y otras necesidades, pero ni nos alcanza el sueldo para comprar estas cosas básicas para nuestras familias. Hemos levantado la voz a través de marchas, una huelga de hambre, y tres huelgas exigiendo sueldos justos y el derecho de organizar sin temor a represalias,” Dijo Enrique. “Ahora hemos ganado un camino para conseguir respeto en nuestros trabajos.”
Este anuncio viene después de la salida de un reporte del Departamento de Salud de Minnesota (MDH) que demuestra que Minnostanos que viven en areas con sueldos altos viven un promedio de ocho años mas que los que viven en aéreas con sueldos bajos. La conclusión de MDH es que “la desigualdad económica y la desigualdad de salud en nuestro estado son un caso de vida o muerte para muchos.”
“Al pagar sueldos de pobreza y a veces ni pagar los sueldos completos, las compañías de limpieza de tiendas nos han estado robando años de nuestras vidas y las de nuestros hijos,” dijo Maricela Flores, empleada de Carlson Building Maintenance quien limpia una tienda de Target. “Esta nueva póliza abre la puerta a un mundo diferente – uno en que nuestras voces sean respetadas y podemos negociar por sueldos y condiciones justas.”
En una carta dirigida a CTUL, de Jodee Kozlak, Vice Presidente Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos de Target dice, “Mientras Target entra en nuevos acuerdos con compañías de limpieza en estos meses, la compañía va a incluir lenguaje adicional en esos contratos con la meta de promover dialogo positivo y productivo entre los contratistas de Target y sus trabajadores.”
Varios líderes comunitarios sacaron declaraciones sobre esta nueva Póliza de Contratistas Responsables:
* Representante Estatal Ryan Winkler: “Nadie debería tener que trabajar tiempo completo y vivir en pobreza. Pero la realidad es que nuestra economía esta produciendo demasiados trabajos con sueldos bajos y muy pocos trabajos con sueldos decentes. Aumentando el sueldo mínimo en el estado de Minnesota a $9.50 por hora y ligando el aumento al costo de vida es un primer paso en cambiar esto. Ahora, tenemos que seguir el liderazgo de trabajadores de bajos sueldos como los miembros de CTUL quienes están viviendo esta realidad día tras día, organizando para una economía justa y ganando cambios importantes. Me uno al llamado a otras tiendas de seguir el liderazgo de CTUL, trabajadores de limpieza, y Target, que adopten la misma Póliza de Contratistas Responsables en la limpieza subcontratada en sus tiendas.”
* Alcalde de Minneapolis, Betsy Hodges: “Felicidades a los trabajadores quienes nos hacen recordar a todos de que cuando nos unimos con valor a tomar acción juntos, podemos mover montañas. También quiero agradecer a Target por demostrar que ser una corporación responsable significa entablar con la comunidad y valorar a los trabajadores. Esta victoria es un recordatorio que todos tenemos un interés en el éxito de toda la comunidad.”
Alora DePlacito, miembra de CTUl y trabajadora de Eurest Services quien limpia una tienda de Kohl’s dijo: “Al implementar esta póliza, Target está tomando el primer paso para hacer el camino para tiendas más pequeñas para implementar acuerdos parecidos. Les agradecemos a Target por tomar un rol de liderazgo. Ahora estamos haciendo el llamado a Koh’ls, Sears, Michaels y otras tiendas que siguen el liderazgo de Target.
CTUL es una organizacion guiada por trabajadores de bajos ingresos basada en las Twin Cities que está organizando por sueldos y condiciones Justas y una voz para todos trabjadores en sus trabajos. www.ctul.net

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