Celebrando el lanzamiento de ¡SOMOS! y a los empleados Latinx de Minneapolis

Por Alondra Cano- Minnpost

Ella se presentó con los antepasados ​​de hace 300 años atrás. Con espaldas lastimadas por cargar con el peso de un sistema de inmigración roto durante tanto tiempo, respiramos profundamente bajo la claridad de su voz que suavizaba las filas de hombros en la sala de conferencias. Rebecca Viagran, miembro del Consejo de San Antonio, nos recordó que familias mexicanas como la de ella han llamado a esta tierra su hogar desde principios del siglo XVIII. Desde antes del concepto de la ciudadanía. Desde antes de que fronteras torcidas delinearan a un país. Desde la época de la indigenidad. Esta es la rica historia estadounidense en la que se encuentran hoy los 58.9 millones de miembros de la comunidad latina como la comunidad étnica y racial más grande de la nación en los Estados Unidos. Sin embargo, a pesar de esta presencia visible, que revitaliza nuestras calles e infunde vida en nuestras escuelas, en Minneapolis solo el 1% de los empleados de la ciudad son mujeres latinas.

En Minnesota solamente, tenemos más de 276,000 latinos. La oficina del Demógrafo Estatal proyecta que para el año 2035 los latinos formarán el 9 por ciento de la población total de Minnesota, lo cual la convierte en la comunidad étnica y racial más grande de nuestro estado. A nivel local, la población latina de Minneapolis representa el 10.5 por ciento de la población total de la ciudad. Aun así, de los 4,220 empleados de la Ciudad de Minneapolis, aproximadamente el 4 por ciento son Latinx (esto incluye tanto a empleados hombres como mujeres).

Las nuevas políticas públicas no son suficiente

Estas cifras ilustran una difícil realidad sobre el trabajo necesario que tenemos ante nosotros para lograr una verdadera igualdad racial no solo para nuestros residentes, sino también para los empleados de nuestra ciudad. No basta con promover políticas públicas que aborden las injusticias raciales; También debemos llevar la justicia racial al interior del Ayuntamiento (City Hall) de Minneapolis. A medida que cambian los datos demográficos de Minneapolis, nuestro gobierno también debe cambiar. El esforzarse por reflejar de manera proporcional la diversidad de experiencias, idiomas, cultura y talento con los que nuestra ciudad está bendecida garantizará que el gobierno de nuestra ciudad pueda brindar soluciones significativas, efectivas y duraderas que nos lleven al futuro.

Como la primera miembro latina del Consejo de la ciudad (City Council), hace unos pocos meses me reuní con la primera Coordinadora latina de la ciudad de Minneapolis, Nuria Rivera-Vandermyde, para apoyar a Leda Schuster, una de las asistentes de políticas latinas más visionarias en el Ayuntamiento. pregunta: ¿Cómo podría la Ciudad de Minneapolis hacer un mejor trabajo en el crecimiento y apoyo de la cantidad de empleados Latinx en la Ciudad?

En poco tiempo, este esfuerzo le capacitó a líderes como Leda y Daniel Bonilla del Departamento de Planificación Comunitaria y Desarrollo Económico de la Ciudad para lanzar ¡SOMOS !, el primer grupo de recursos para empleados Latinx de la Ciudad de Minneapolis. ¡SOMOS! es ahora el cuarto grupo oficial de recursos para empleados de la ciudad, que se une a los grupos de recursos de empleados afroamericanos, de mujeres y militares para impulsar una mejor representación. El proceso para establecer este grupo pasó por ráfagas y golpes, pero fue fundamental para ser parte de una idea que se convirtió en una realidad concreta para el cambio sistémico para apoyar mejor a los profesionales Latinx que sirven a la gente de nuestra ciudad.

Ayudará a la ciudad a alcanzar objetivos de equidad.

Los grupos de recursos para empleados ofrecen al personal de la ciudad la oportunidad de colaborar con colegas y líderes para ayudar a lograr los objetivos de contratación de equidad racial de la Ciudad de Minneapolis y mejorar el lugar de trabajo mediante la promoción de políticas y prácticas que estén libres de discriminación racial. ¡SOMOS! se enfocará en avanzar en las estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo profesional que beneficien a los empleados latinos. También brindará recomendaciones sobre cómo crear un mejor entorno de trabajo inclusivo, representativo y habilitador para los trabajadores latinos. Cada año ¡SOMOS! creará oportunidades para la visibilidad y el aprendizaje institucional durante el Mes de la Herencia Latina y destacará a los líderes latinos de las Ciudades Gemelas.

El pasado viernes 15 de marzo marcó el lanzamiento inaugural de ¡SOMOS! mientras el alcalde Jacob Frey y el Ayuntamiento (City Hall) participaron en una ceremonia matutina a la que se unieron más de 30 empleados Latinx que representan a países como México, Perú, Costa Rica y Colombia para reconocer el valor y las ricas contribuciones de los empleados Latinx como creadores de historia y líderes legados. Reconocimos su papel vital en el crecimiento y la fortaleza de nuestra nación, región y en Minneapolis mientras celebramos este esfuerzo naciente para elevar la voz y el impacto de los empleados Latinx. Sabemos que toda nuestra ciudad podrá aprovechar los beneficios de este trabajo único y positivo.

Celebrating the launch of ¡SOMOS! and the Latinx employees of Minneapolis