Bonificaciones en efectivo y almuerzos gratis: No se ve el fin de la escasez de mano de obra

Bonificaciones en efectivo y almuerzos gratis: No se ve el fin de la escasez de mano de obra

 

Por: Mark Zdechlik-MPR

 

Ashley Bulmer dedica mucho menos tiempo al marketing y al crecimiento de su negocio del que le gustaría.

 

En Big Apple Bagels, el negocio del que es propietaria en Forest Lake está trabajando en la cola con sus empleados, que perciben un salario relativamente bajo, tratando de cumplir con un pedido al por mayor. Y la tienda está cerrada varias horas cada día porque Bulmer no puede encontrar suficientes trabajadores para ayudarla.

 

“Es simplemente irreal. Para ser sincera, pensaba que ya habíamos superado esto”, dijo Bulmer. “Nunca pensé que fuera a sufrir tal escasez de personal. Y mi marido, que lleva en los restaurantes desde los 16 años, ya tenemos casi 40, y es la primera vez en su vida que ve una escasez de mano de obra como ésta.”

 

El Comisionado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota, Steve Grove, dijo que son muchos los factores que contribuyen a la escasez de trabajadores, entre ellos las dificultades para encontrar transporte y cuidado de niños. Y a medida que la población envejece, muchas personas se están jubilando. El potencial económico de Minnesota está siendo frenado por la escasez de mano de obra, dijo Grove.

 

“Los empleadores de Minnesota nos dicen todos los días que están luchando para encontrar trabajadores, y realmente se aplica a casi todas las industrias”, dijo.

 

A medida que los empleadores se dan cuenta de que tienen que mejorar sus ofertas para retener a los trabajadores y atraer a nuevas personas, los incentivos para los empleados son cada vez más comunes, dijo Grove.

 

“Estamos asistiendo a una enorme afluencia de soluciones creativas en toda una serie de empresas, ya sea con almuerzos de catering o primas de contratación o plazas de guardería, para intentar ofrecer a los trabajadores esa vía para venir a trabajar a sus empresas”.

 

Karl Amlie también está viendo cómo las empresas ofrecen bonificaciones. Dirige Express Employment Professionals, una agencia de empleo de Forest Lake en la que hace un seguimiento de las ofertas de trabajo en pizarras gigantes.

 

“Tenemos un cliente que está ofreciendo una bonificación inicial de 10.000 dólares para mecánicos de camiones pesados”, dijo Amlie.

 

Amlie dijo que ha visto un aumento en las personas interesadas en encontrar trabajo desde aproximadamente el momento en que los beneficios federales de desempleo adicionales terminaron a principios de este mes.

 

“Pasamos de un mes y medio atrás, estamos haciendo en el medio de 20 entrevistas por semana, a las últimas cinco semanas, hemos promediado aproximadamente 40 entrevistas por semana”, dijo Amlie. “Así que realmente hemos visto un aumento de las cifras en las últimas cuatro o cinco semanas, ya que la gente está anticipando el fin de los beneficios de desempleo. Mucha gente ha empezado a motivarse un poco más para buscar un trabajo”.

 

Ted Chalupsky, fundador y director general de una empresa llamada The Right Staff, una empresa de contratación de personal profesional con sede en las Ciudades Gemelas, trabaja con cientos de empresas que buscan empleados. Él también ha visto un repunte en el interés por encontrar trabajo desde que desapareció el dinero extra del desempleo federal, pero apenas la avalancha que algunos habían predicho.

 

Nunca en sus 40 años de carrera había visto a los posibles trabajadores en una posición tan fuerte, dijo Chalupsky.

 

“No creo que hayan tenido tanta ventaja en mucho, mucho tiempo”, dijo Chalupsky. “Así que es un buen momento para que la gente busque trabajo y, obviamente, un momento difícil para los empleadores”.

 

Aunque los incentivos, como los almuerzos gratuitos, pueden ser atractivos para algunos, Chalupsky dijo que lo que la gente realmente quiere es un salario más alto, y las empresas tienen que llegar a un acuerdo con eso.

 

“Estos puestos que se pagaban, digamos, entre 12 y 15 dólares hace un año, tienen que estar buscando un mínimo de 16 a 20 dólares la hora”, dijo Chalupsky. “Y, obviamente, ese aumento se va a trasladar al cliente”.